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In der systemischen Team- bzw. Organisationsentwicklung geht es darum, die Betroffenen zu Beteiligten zu machen – dies unter Berücksichtigung von Sach-, Verhaltens-, Kultur- und Wertefragen und unter Einbezug des Arbeitsumfeldes.
Dank meiner motivierenden, ehrlichen Art gelingt es mir, eine konstruktive und inspirierende Atmosphäre zu schaffen. So können Schwierigkeiten, Spannungen oder Hindernisse offen zur Sprache gebracht werden. Gleichzeitig richte ich den Fokus immer auch auf das Positive, auf Erfolge sowie Stärken. Beides zusammen ermöglicht es, umsetzbare und massgeschneiderte Lösungen zu finden. Dank meiner Erfahrung, meiner Intuition und meinem feinen Gespür für Zwischenmenschliches erfasse ich schnell, worum es geht. Ich bin direkt und spreche auch Unangenehmes an. Wichtig ist mir, zusammen mit Ihnen und Ihrem Team Wege zu finden, wie die gewonnenen Erkenntnisse und gemachten Erfahrungen mit Erfolg im Arbeitsalltag umgesetzt werden können und so zu einer positiven und nachhaltigen Veränderung führen. Theoretische Konzepte und Modelle aus der systemischen Team- und Organisationsentwicklung bieten mir die notwendigen Leitplanken dazu. Methoden und Instrumente wähle ich der Situation entsprechend aus. So gestalte ich den Prozess zu neuen Lösungen. Mit Ihnen. Für Sie und für Ihr Team. Dann und wann fordernd, aber immer konstruktiv und wertschätzend. |