Michael Ammann - Konzeptentwicklung, Leitbildentwicklung, Entwicklung Kommunikationskonzept, Kommunikationsleitbild, Entwicklung Führungsgrundsätze, Verhaltensregeln Jahresziele, Prozessmoderation, Winterthur bei Zürich

Michael Ammann Kommunikationsberatung

Den richtigen Ton finden ...

... in der der Direktion, im Kader, mit den Mitarbeitenden

Auftrag	Leitbildentwicklung für eine Psychiatrische Klinik (2011)
Ziele	Integration von verschiedenen Bereichen unter einem neuen, gemeinsamen Dach fördern
	gemeinsame Normen und Werte etablieren
	Weiterentwicklung einer umfassenden Versorgung sicherstellen
	Identifikation der Mitarbeitenden mit der Unternehmung fördern etc.
Meine Aufgaben	Prozessgestaltung
	Moderation von verschiedenen Workshops
	Textvorschläge erstellen, Redaktion

Auftrag	Begleitung eines grossen Bauprojektes einer Zürichseegemeinde (2011)
Ziele	Umfassende Information sowie Akzeptanz der Bevölkerung sicherstellen
	Sicherstellen einer stringenten Kommunikation aller Beteiligter
Meine Aufgaben	Kommunikationskonzept erstellen
	Coaching und Begleitung der zuständigen Gemeinderatsmitglieder und des Gemeindepräsidenten
	Organisation von verschiedenen Informationsveranstaltungen für Stakeholders sowie für die Bevölkerung
	Medienarbeit

Auftrag	Leitbildentwicklung für einen Bereich mit drei Abteilungen
Ziele	Zusammenarbeit u. Kommunikation in der Bereichsleitung optimieren
	Zugehörigkeitsgefühl der drei Abteilungen zum Bereich stärken
	abteilungsübergreifende Zusammenarbeit optimieren
Meine Aufgaben	Prozessgestaltung, Moderation von verschiedenen Workshops mit Kader sowie mit den Mitarbeitenden, Leitbildentwicklung moderieren
	Leitbild texten
	Coaching Bereichsleiter

Auftrag	Entwicklung eines Konzeptes für den Umgang mit Medien und der Öffentlichkeit für eine Verwaltungseinheit mit 350 Mitarbeitenden
Ziele	Besseres Image Klare Richtlinien für die Öffentlichkeitsarbeit
Meine Aufgaben	Prozess gestalten
	Workshops mit der Direktion und dem Kader moderieren
	Konzept texten
	Implementierung begleiten

Auftrag	Entwicklung von Leitlinien zur Verbesserung der Unternehmenskultur in einer Verwaltungseinheit mit 350 Mitarbeitenden
Ziele	Besseres Arbeitsklima
	Bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Meine Aufgaben	Prozesse gestalten
	Workshops mit der Direktion organisieren und moderieren
	Leitlinien texten
	Implementierung begleiten

Auftrag	Entwicklung und Implementierung eines Kommunikationskonzepts zum Umgang mit Medienschaffenden und Politikern für eine grössere Verwaltungseinheit (800 Mitarbeitende) sowie Optimierung der Kommunikation und der Zusammenarbeit Direktor–Geschäftsleitung
Ziele	Gemeinsame Philosophie entwickeln
	Verantwortlichkeiten bestimmen
	Verhaltensrichtlinien festlegen
	Abläufe klären und festlegen
	Implementierung
	Gleichzeitig:
	Optimierung der Kommunikation zwischen dem Direktor und den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern
	Optimierung der Sitzungskultur Direktor–Geschäftsleitung bzw. Direktor–einzelne Geschäftsleitungsmitglieder
Meine Aufgaben	Leitplanken festlegen mit Direktor
	Einzelinterviews mit Direktionsmitgliedern
	Formulierung Kommunikationskonzept
	Begleitung/Moderation Einzelgespräche Direktor–Geschäftsleitungsmitglieder
	Moderation Workshop mit Geschäftsleitung
	Organisation und Moderation Kaderworkshop

Auf Anfrage und nach Rückfrage stelle ich Ihnen gerne Referenzen zur Verfügung.