Mit der Entwicklung von Leitbildern, Grundsätzen und Zielen lösen Sie nachhaltige Veränderungen aus. Der Prozess mit möglichst vielen Betroffenen schafft Klarheit über Normen, Werte und die Identität Ihrer Institution. Die Beteiligten bringen ihre Vorstellungen und Wünsche ein, reden und gestalten mit und sind somit engagiert. Die Identifikation mit dem Projekt, mit seinen Zielen und damit auch der Institution wird so gefördert.

Die Vorgehensweise:

• Vorbereitung
• Formulierung einer Vision
• Analyse und Beschreibung des Ist-Zustandes – Was läuft gut, was soll verbessert werden?
• Entwicklungsprozess – Was wollen wir in Zukunft konkret besser machen und wie?
• Formulierung der Leit- und Grundsätze
• Vernehmlassung und Schlussredaktion
• Umsetzung/Implementierung
• Kontrolle